Los 6 Estilos de Liderazgo que Marcan la Diferencia en el Mundo de Hoy

Hace poco me encontraba tomando un café para reunirme con un colega, y mientras esperaba, escuché a dos emprendedores hablar de su equipo. Uno decía. "Yo necesito que todo se haga rápido, sin excusas". El otro le respondió: "Yo prefiero que mi gente se sienta cuidada y motivada, así los resultados llegan solos."

En ese momento pensé: los dos tienen razón...pero solo a medias. Porque liderar no es imponer un único estilo, sino aprender a moverse como un director de orquesta, usando el tono adecuado para cada situación.

Daniel Goleman, en su libro Liderazgo: El poder de la inteligencia emocional, lo explica con claridad: existen 6 estilos de liderazgo. Y los mejores lideres no se casan con uno, sino que saben cuando usar cada uno.

Te los voy a contar con ejemplos actuales, para que descubras cuál es el que más usas tú.

1. El Visionario

Es ese líder que dice: "Este es el rumbo, acompáñenme."

Piensa en Satya Nadella de Microsoft. Cuando tomó el mando, la empresa estaba perdiendo fuerza. Él no se enfocó en productos, sino en cultura: colaboración, innovación y propósito. Resultado: Microsoft volvió a brillar.

Ahora reflexiona: ¿Tienes claro hacia donde guías a tu equipo o familia?

2. El Coach

Ese que pregunta más de lo que ordena, y ve en cada persona un diamante en bruto.

Un ejemplo es Sheryl Sandberg, quien dedicó años a formar mujeres líderes dentro de Meta. Su impacto va mas allá de la empresa; es un legado.

Pregúntate: ¿Estoy invirtiendo tiempo en desarrollar a quienes me rodean?

3. El Afiliativo

Su frase favorita es: "Lo importante son las personas".

Howard Schultz lo demostró en Starbucks al cuidar a sus empleados con beneficios que otros no daban. Ese sentido de familia se tradujo en lealtad y crecimiento.

Pregúntate: ¿Cómo cuido las relaciones dentro de mi equipo?

4. El Democrático

Ese que escucha antes de decidir.

Sundar Pichai, CEO de Google, ha sido reconocido por fomentar un ambiente de apertura y participación. La innovación que hoy disfrutamos de Google nace de esa escucha activa.

Pregúntate: ¿Realmente escucho a quienes trabajan conmigo o solo oigo lo que me conviene?

5. El Timonel

El que dice: "Vamos rápido, yo marco el paso."

Un ejemplo claro es Elon Musk. Visionario si, pero también extremadamente exigente. Logra avances gigantescos, pero a veces sus equipos se desgastan por tanta presión.

Pregúntate: ¿Exijo demasiado sin dar espacio para respirar?

6. El Coercitivo

Ese estilo que solo debe salir en momentos de crisis.

En plena pandemia, muchos directores de hospitales tuvieron que usarlo: decisiones rápidas, órdenes claras, sin tiempo para debatir. Fue necesario para salvar vidas.

Pregúntate: ¿Sé cuándo ser firme sin caer en la rigidez permanente?

La gran lección

El Liderazgo no es una receta única. Es más como un menú de seis platos: eliges el que mejor alimenta a tu equipo en ese momento.

En Coonversa creemos que el verdadero liderazgo empieza dentro de ti. Cuando aprendes a liderarte, a manejar tus emociones, tu propósito y tu visión, se refleja en cómo inspiras a los demás.

La pregunta es: ¿desde qué estilo estás liderando hoy? y ¿Cuál deberías fortalecer tu vida y la de tu equipo?

Reflexión final:

Liderar no es un rol, es una responsabilidad. Y el mundo necesita líderes que sepan conectar, escuchar y transformar.